《组织理论：理性、自然与开放系统的视角》是北京科技大学高俊山教授主持完成的2010年国家社科基金同名后期资助项目（项目批准号为10FGL006），已由中国人民大学出版社于2011年6月出版。

　　现代生活中组织无处不在，其作用日益重要，组织的研究吸引了众多学者的兴趣。组织研究领域涉及学科广泛，社会学、管理学、经济学、政治学、心理学甚至人类学等诸多领域的学者，从不同角度对组织问题展开了深入的研究和探讨。多学科学者的加入，为组织的研究提供了不同的视角和方法，但也带来了认识和理解的难度。如何对复杂的组织理论进行系统的梳理并在此基础上开展新的研究，成为一项极其重要而又十分困难的工作。该书充分运用社会学和管理学的组织研究成果，同时广泛吸收其他社会科学对组织理论做出的贡献，不仅从研究者的角度，而且从组织管理者以及各种参与者乃至普通大众的视角来阐释组织理论问题，对组织研究学者和管理实践人员具有重要借鉴意义。

　　该书第一作者理查德·斯科特是著名组织社会学家，美国斯坦福大学社会学系教授，斯坦福组织研究中心的创始人和组织研究的新制度学派主要代表人物之一。全书共分14章，第1章为导论，引入了三种不同的组织定义和三个组织研究的视角：理性、自然和开放系统观。第2-4章分别以三个视角为主线，梳理了组织研究的历史，包括对各个主要学派及其代表人物的简介和评论。第5章讨论了三个视角的融合与渗透，指出它们曾经以不同的组合方式出现过，分别适用于不同层面的分析，提出了整合三种视角的分层模型。第7-12章从组织结构、组织内部机制与过程、组织与环境的关系以及组织的绩效等方面介绍了近20年来组织管理实践的创新和组织研究的成果，进一步深入探讨了组织与组织活动的规律，以及对于组织现象的各种理论解释及其实践意义。第13章重回历史，对于工业革命以来工商企业的发展，特别是19世纪以来现代法人公司的形成与发展对社会经济的贡献和所带来的问题进行了系统的回顾与分析。最后，在第14章，对未来的实践与研究方向进行展望，提出从一元论到多重范式、从单一文化到多重文化、从共时研究到纵观分析及历史分析、从结构到过程和分析层面、从微观到宏观的转变。

　　该书以审慎和建设性的态度对各种观点和研究提出了批判性的评论，并提出自己的观点，对组织研究与实践具有很强的指导意义。其中包括：

　　一、强调组织在当今世界中的重要作用，同时也指出其中的众多问题，认为组织不仅是提高效率和生产率的工具，而且是许多社会诟病和不公平的根源。书中的讨论涵盖了各种组织（从志愿者组织、公共机构到私有企业），强调所有受影响的人和团体的利益同等重要，不仅要考虑经理和股东的利益，也要重视普通员工和公众的利益。

　　二、不仅介绍和比较了组织研究的不同范式，还深刻分析了这些范式如何影响人们对组织的认识与理解，包括对组织结构设计、战略、结构与绩效之间关系等组织管理实践问题解释。该书对于19世纪以来现代法人公司的形成与发展的总结和分析，以及最后提出的组织实践与理论研究的方向尤其深刻并具有指导意义。

　　三、对于当前组织和组织研究所面临的挑战尤其关注，除了总结和分析组织如何应对和适应环境外，还指出组织的环境现在变得越来越高度地组织化，提出要关注这种组织化的多种途径。该书强调组织内部、跨越不同组织和组织与组织之间的网络意义，介绍了网络度量和网络分析的方法，以及近年来对网络组织和组织网络的研究。

　　四、分析了组织实践的创新和组织研究的趋势与动向，包括网络范式、生态学范式、制度学范式、交易费用范式以及批判理论和后现代思潮的影响等新的分析思路，特别强调正式组织间的协作与协调，组织边界的弱化和新形式组织的出现以及动态的组织活动过程等实践对理论研究的挑战，并对未来的研究方向提出了建议。

　　作者简介：

　　高俊山，北京科技大学管理学院教授，主要研究方向为组织理论与一般管理、战略管理、决策过程及方法。